人力资源是金怡的首要资源，是公司宝贵的财富。品德是一个人的立身之本。金怡倡导品德为首，廉洁是根，在人才的选拔、任用、晋升等各方面均以品德为首要因素。公司对德才兼备，委以重任;有德无才者，加强培养;有才无德者，坚决不用。重能力而非学历是公司重要的用人要素，不等于水平，资历不等于能力，年龄不等于本领。公司重视学历，但不唯学历，重视经验，但不搞经验主义，重视资历，但不摆老资格。对于在工作中体现出较高能力或潜力的员工，不论其学历高低、资历多少、年龄大小，公司都将不拘一格，因才适用，只要有能力在金怡就一定有发展的空间。金怡建立以正向激励为导向的全力创造价值、科学评价价值和合理分配价值的人力资源管理体系。公司以劳动契约为基础，以心理契约为导向，构建企业与员工长期合作的利益共同体，实现员工与企业的共同成长。